အထူးသျဖင့္ ကၽြန္ေတာ္ တို႔ အာရွ မွာေပါ့။ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး flexible ျဖစ္ရျခင္းရဲ႕ အက်ိဳးေက်းဇူးေတြကို လက္မခံေသးတဲ့ ေနရာေတြ အေတာ္မ်ားမ်ား က်န္ေနၾကေသးတယ္။
ဒါေပမဲ့ ပံုမွန္႐ံုးပိတ္ရက္ (weekend) ကိုေတာ့ ႀကိဳက္မယ္မထင္ဘူး။ အပန္းေျဖနားေန ေနရမယ့္ တနဂၤေႏြေန႔လို ညေနမ်ိဳးမွာ လာမယ့္႐ံုးဖြင့္ရက္ေတြအတြက္ ျပင္ဆင္ေနရမယ္ မဟုတ္လား။

 

ဒါေၾကာင့္ ကမၻာမွာရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းအမ်ားစုဟာ time flexible ျဖစ္ဖို႔ အဓိကထား ေရြးခ်ယ္ၾကတယ္
ဒါေပမဲ့ ဒီ trend ကို ဘယ္မွာမွ ေခတ္ေရစီးေၾကာင္းနဲ႔အညီ မျဖစ္ေသးဘူး။ အထူးသျဖင့္ ကၽြန္ေတာ္တို႔ အာရွမွာေပါ့။ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး flexible ျဖစ္ရျခင္းရဲ႕ အက်ိဳးေက်းဇူးေတြကို လက္မခံေသးတဲ့ ေနရာေတြ အေတာ္မ်ားမ်ား က်န္ေနၾကေသးတယ္။ ၿပီးေတာ့ အလုပ္႐ံုေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကလည္း ႐ံုးဖြင့္ရက္ေတြထဲက တစ္ရက္ေလာက္ ရွင္းထုတ္ပစ္ဖို႔ရာကို ထည့္တြက္ဝံ့ပံု မေပၚဘူး။ ဒါေပမဲ့ ဥေရာပကုမၸဏီ အမ်ားစုမွာေတာ့ ရက္သတၱတစ္ပတ္မွာ သံုးရက္ပိတ္ေပးဖို႔ လက္ေတြ႔စမ္းသပ္ အသံုးျပဳေနၾကပါၿပီ။ ဘာေၾကာင့္ အဲဒီလိုဆံုးျဖတ္သင့္လဲဆိုရင္ ကုမၸဏီအတြက္ အက်ိဳးရွိေအာင္ ေက်းဇူးျပဳေပးႏိုင္တဲ့ အေၾကာင္းရင္းေပါင္းမ်ားစြာထဲက ျမင္သာထင္သာရွိမယ့္ အခ်က္ (၄)ခ်က္ေလာက္ကို ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။

 

၁။ က်န္းမာေရး
သင့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္း ေတြကို နားေနခ်ိန္ပိုေပးျခင္းဟာ သူတို႔ကို အားအင္ေတြျပန္ျဖည့္တင္းေစၿပီး စိတ္ဖိစီးမႈေတြလည္း က်ဆင္းေစပါတယ္။ သူတို႔ခ်စ္တဲ့အရာေတြနဲ႔ အခ်ိန္ေတြကုန္လြန္ေစျခင္းဟာ သူတို႔ရဲ႕စိတ္ႏွလံုးကို ညြတ္ႏူးေစၿပီး တီထြင္ဖန္တီးႏိုင္မႈစြမ္းအားေတြ ျမင့္တက္လာေစပါတယ္။

၂။ ေပ်ာ္ရႊင္မႈ
ေနာ္ေဝနဲ႔ ဒိန္းမတ္ တို႔ကို ကမၻာ့အေပ်ာ္ရႊင္ဆံုးႏိုင္ငံေတြ ျဖစ္ရမယ္လို႔ ေျပာခဲ့တယ္တာဟာ တိုက္ဆိုင္မႈေတာ့ မျဖစ္ႏိုင္ဘူး။ မွတ္တမ္းေတြအရာဆိုရင္ ေပ်ာ္ရႊင္မႈျမင္မားတဲ့ ႏိုင္ငံ တိုင္းဟာ အလုပ္ နဲ ႔ဘဝ ဟာ မွ်တေနတာကို ေတြ႔ရတယ္။ နယ္သာလန္မွာဆိုရင္ တစ္ပတ္မွာ (၄)ရက္ပဲ အလုပ္လုပ္ၾကရတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အဲဒီကလူေတြဟာ လူႀကီးကေလးမေရြး မိန္းကေလး ေယာက်္ားေလး အားလံုးက ကမၻာမွာ အေပ်ာ္ရႊင္ဆံုးေတြ ျဖစ္ေနၾကတာ အံၾသစရာေတာ့ မရွိလွပါဘူး။

၃။ ပိုမိုၿပီးေျမာက္ႏိုင္မႈ
ကၽြန္ေတာ္ တို႔ေတြအတြက္ေတာ့ ဒါဟာ အလုပ္ ပိုသြင္ေစမယ့္ အေရးႀကီးတဲ့ အရာတစ္ခုပါ။ ရက္သတၱတစ္ပတ္မွာ အလုပ္လုပ္ရက္ (၄)ရက္သတ္မွတ္လိုက္ျခင္းဟာ သင့္ လုပ္ငန္းစဥ္ အတြက္ ထိေရာက္ၿပီး တြက္ေျခကိုက္တဲ့ လုပ္ငန္းစနစ္ ဆီကို ပိုၿပီးတြန္းပို႔ေပးၿပီး ႐ံုးမွာရွိေနခ်ိန္ေတြမွာလည္း အက်ိဳးရွိရွိကုန္ဆံုးျခင္းသာ ျဖစ္ေစပါလိမ့္မယ္။ ေျပာရရင္ သင့္ဥေႏွာက္ကို ပိုၿပီး ေကာင္းေကာင္းေလး နားေပးရပါလိမ့္မယ္။ ဒါမွလည္း ထုတ္လုပ္မႈစြမ္းအား ပိုမိုျမင့္တက္လာပါလိမ့္မယ္။

 

၄။ လူသစ္
သင့္ရဲ႕ဝန္ထမ္း ေတြကို ရွားရွားပါးပါးအက်ိဳးခံစားခြင့္ေလးေတြ မေပးႏိုင္ဘူးလား
႐ံုးပိတ္ရက္ တစ္ပတ္ (၄)ရက္သတ္မွတ္လိုက္ျခင္းက ေနာက္လာမယ့္ ဝန္ထမ္း အသစ္ေတြအတြက္လည္း ဆြဲေဆာင္မႈအေကာင္းဆံုးျဖစ္ေစတဲ့အျပင္ သင့္ရဲ႕ operating cost ေတြကိုလည္း သက္သာလာေအာင္ ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။

Credit – Duwun